| 一、 实施“二五八人才工程”，推进人才队伍建设。每年从大岗职工中选拔和确定20名高级经营管理人才，50名科技带头人，80名关键技能带头人，并每月发放专项人才津贴。
二、 从2001年起公司确定每两年召开一次科技大会。大会对公司科技创新、科技成果以及阶段性工作进行总结，对优秀科技人员进行表彰和奖励。
三、 加大对科技人员的奖励力度，实行项目奖励制度，长期绩效奖励，积极探索实行科技人员期权或期股奖励办法。
四、 优秀人才住房方面实行优惠政策，实行住房基金、子女助学金、补充医疗保险金、定期体检等项制度。提高优秀人才效益工资系数，调整差旅费标准。
五、 创建“学习型企业”，实行继续教育津贴，鼓励员工自学成才，不断补充新知识，以适应企业发展的需要。
六、 面向社会，拓宽视野，积极创造条件吸引高素质人才来公司工作。
七、 加强与高等院校和科研院所的合作，为公司培养高层次复合型人才。先后与长春理工大学、北京理工大学、南京理工大学、北京航空航天大学等高校联合举办光学工程和机械工程、工业工程、控制工程硕士研究生班。
|
